為貫徹落實省委“三項機制”文件精神，促使管理人員緊抓時代脈絡、拓展工作思維，提高理論聯系實際能力，11月14日、15日，集團舉辦2018年下屬企業高級管理人員培訓，來自系統內30余家企業近90名高級管理人員參加。

集團總經理任公正為培訓開場講話，他指出：文化與旅游自古以來密不可分，文旅融合也是未來旅游發展的重要機遇。從唐樂宮的仿唐樂舞，到實景演出長恨歌，再到延安保育院、出師表、法門寺等多個項目，都是通過現代化的模式展現厚重的歷史文化，是文旅融合的實踐。希望通過此次學習有所感悟，為今后開展工作提供新思路。

此次培訓邀請到了陜西省社會科學院研究員張寶通老師以及西安交通大學管理學院王能民教授。為期兩天的培訓中，他們分別以“一帶一路戰略解讀”以及“互聯網+與戰略營銷”為主題，與廣大學員進行了分享討論。

張寶通老師從“一帶一路”的歷史背景及戰略機遇出發，結合陜西不同區域歷史文化特色，強調未來旅游業發展應該抓住“一帶一路”的歷史機遇，明晰自身在“一帶一路” 的定位，以游客為本，轉型升級，以全域旅游為目標，發揚敢做敢為敢擔當的“敢”字精神，打造世界級旅游目的地。

王能民老師基于社會變遷大背景，從互聯網+、互聯網+思維以及互聯網+戰略營銷三方面，強調當今市場經濟體制下以互聯網+思維模式來創新開展戰略營銷的必要性。培訓會上，王老師結合多個行業的發展狀況，通過阿里巴巴、微信、蘋果等諸多案例，分析了我們企業現今發展中遇到的問題及困境，引起了在場各位管理人員的共鳴。

今后，人力資源部將持續加強培訓環節，激活人才隊伍、激發人才潛能，助推企業持續發展。