5月18日，陜旅集團2018年總部中層干部競聘工作在陜旅豪布斯卡大樓5樓隆重舉行，來自集團全系統45名競聘人員相繼登臺，參加了集團總部8個部室25個崗位的激烈角逐和個人展示。

此次面向全系統公開競聘，是集團公司繼2015年之后組織的第二批總部部室中層崗位公開競聘。這是集團公司黨委深入落實省委“三項機制”精神，著眼建設一支思想作風硬、業務水平高、組織和執行能力強、團結協作好的總部中層干部隊伍而施行的“三年一聘、公開競聘、擇優聘用”用人機制，是集團公司人事工作改革的重大舉措，旨在通過公開競聘機制，集中發現和大膽任用一批政治過硬、能力突出、敢于擔當的骨干人才，不斷強化優者上、庸者讓、干者容、劣者汰的鮮明導向。對于本次競聘工作，集團黨委高度重視，前后3次召開黨委會進行討論部署，并專門成立了競聘工作領導小組，經過廣泛動員、嚴格篩選、材料核準、組織人事部門把關審定，最終有31名競聘者進入候選人行列，14名年輕干部職工進行個人展示，為人才選聘提供了廣泛的地選擇空間，參加人數之多、覆蓋面之廣創下集團歷史之最。

競聘過程采取個人演講、評委提問、選手答辯、聯合打分的方式進行，競聘者先后進行個人演講和工作展示，集團公司領導組成的11位評審現場進行提問，并與二、三級企業黨政主要負責人、總部員工代表聯合打分，現場計算公布排名。競聘程序嚴謹細微，環環相扣，充分體現了競聘過程的全程透明和公平公正。

集團周冰董事長在競聘結束后的講話中強調，本次競聘遵循“量才使用，擇優選拔，適才適崗”的原則，嚴格遵守人事規定和廉政規定，全程公開打擂，體現了競聘工作的嚴肅性與公正性。通過此次競聘，集團將進一步加強人才管理，激發人才活力，確保真正把有能力、有責任、有作為的優秀人才選拔到總部中層崗位上來，切實把骨干人才隊伍建精建強。